“不忘初心、牢记使命”主题教育，总要求为 “守初心、 担使命， 找差距、 抓落实” ， 人事处依据学校关于开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育的实施方案， 研究制定了人事处党支部关于开展“不忘初心、 牢记使命” 主题教育实施计划。 将主题教育具体化，着重强调了主题教育和人事工作的深度融合， 突出实效， 坚决避免形式主义，在处理好思想政治素质与业务工作的关系、处理好内容和形式的关系上下功夫。
人事处党支部结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课” 、主题党日等方式，上党课6次；开展对照党章党规找差距专题民主生活会 2次；组织、参与人事工作调研 7次；处班子集中学习研讨 6次；开展实地教育、志愿活动5次。通过多重方式塑造浓郁主题教育氛围，开展各类主题教育共计 40 余次。除保质保量完成学校要求的常规教育活动外，结合人事工作特点，开展特色活动10 余次，使主题教育更加生动鲜活，保证规定动作做到位，自选活动做出彩。
为庆祝新中国成立 70周年，人事处党支部制作了“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”和“不忘初心 牢记使命永远奋斗”条幅；网站增设“不忘初心、牢记使命”和“庆祝建国 70周年”专栏；制作了“共产党员科室”“共产党员”标识，时刻提醒自身牢记党员身份；并在办公区制作了主题教育宣传展板，布置“党建文化墙” ，在装扮办公环境的同时，宣传主题教育精神，强化党员党性修养，营造耳濡目染的“沉浸式”学习教育氛围。
———结合人事工作特点，人事处党支部开展主题教育跟进学、专题学学习活动。对兰恒斌副书记 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课进一步跟进学习，深入剖析“机关干部要处理好的几个重要关系和应该具备的几个实际能力” ；以“强化服务意识，做实人事工作！学习习近平总书记 《讲政治是具体的》 ”为题，上专题党课。加强主题教育与人事工作深度融合，突出“实”“效” 。强调要扎实业务能力，努力改革创新，不仅要“干事”更要“干成事” ；深化纠“四风” ，力诫形式主义、官僚主义，强化服务宗旨，用真情干实事，用行动换心动，做到精准服务、微笑服务；改善工作作风，加强与广大教职工的沟通和联系；坚持严字当头，严守人事工作纪律，增强保密风险意识；在清正廉洁上要知敬畏，干干净净做事、老老实实做人；对照党章党规查摆差距，深刻检讨，修正自身。人事处党支部将主题教育落到实处，力求打造一支风清气正、有战斗力、工作作风雷厉风行的人事工作队伍。
不断强化宗旨意识，自觉向党的十九届四中全会精神看齐，在建章立制、完善长效机制上下功夫，以制度建设推动主题教育走深走实。进一步梳理我校人事工作制度体系，优化处内工作体制机制和工作流程。
———结合人事工作重点难点，人事处党支部立足职责职能，对标教师队伍建设体制机制性障碍和学校人力资源改革发展中遇到的瓶颈，深入教学科研一线、深入广大教师群体，与校内学院、校外单位开展调研。根据杨晓慧书记对建设我校思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的明确要求，人事处紧抓实抓两支队伍建设情况，第一时间与马克思主义学部和党委学生工作部召开座谈会，对我校思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的人员情况和发展现状进行了摸底， 并组建调研小组， 制定调研方案， 于 10月 30日-11月 7日， 实地走访了京津地区和上海的 5所高校， 并电话问询 2所高校， 对同城、 同类和标杆示范性高校展开了调研工作，对调研高校的思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍建设情况深入了解，借鉴先进经验做法，积极探寻我校两支队伍的发展路径。
———人事处党支部创新主题教育方式方法，营造浓厚主题教育氛围。联合长春市南关区城市管理行政执法局南岭大队、甘肃省庄浪县大爱无疆志愿者协会，开展了为城市环卫工人和贫困学生捐献冬季衣物的志愿活动；举办了“垃圾分类宣传”支部党员做好事实事志愿服务活动；并组织主题教育知识问答，调动支部党员开展集中、自主学习的积极性，以多种形式开展主题宣传、教育和实践。
人事处党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，避免形式主义，杜绝“两张皮”问题，推动主题教育和人事工作相互促进。通过主题教育，引导人事处党支部全体党员转变工作作风，强化工作纪律，优化服务态度、工作状态和工作执行力。在接下来的主题教育中，将持续紧跟学校步伐，扎实做好主题教育，加强理论联系实际，继续推进主题教育与人事工作融合，积极做好学校人事工作，切实提升服务质量和工作水平。